{"id":1219,"date":"2026-04-22T20:12:53","date_gmt":"2026-04-22T23:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/playfmushuaia.com.ar\/?p=1219"},"modified":"2026-04-22T20:12:53","modified_gmt":"2026-04-22T23:12:53","slug":"la-municipalidad-y-sindicatos-acordaron-un-aumento-salarial-del-1033","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/playfmushuaia.com.ar\/?p=1219","title":{"rendered":"La Municipalidad y sindicatos acordaron un aumento salarial del 10,33%"},"content":{"rendered":"<p>El incremento ser\u00e1 acumulativo para el primer trimestre de 2026 y alcanzar\u00e1 a todas las modalidades contractuales. Parte del \u00faltimo tramo qued\u00f3 sujeto al ingreso de fondos coparticipables adeudados por la Provincia.<\/p>\n<p>La Municipalidad de Ushuaia y los gremios con representaci\u00f3n en el \u00e1mbito municipal alcanzaron un acuerdo salarial que establece incrementos remunerativos acumulados del 10,33% para el primer trimestre de 2026, tras la mesa paritaria desarrollada con participaci\u00f3n del intendente Walter Vuoto y refrendada por las organizaciones sindicales durante la jornada del mi\u00e9rcoles.<\/p>\n<p>El entendimiento contempla una suba del 3% con base enero a liquidarse en abril, otro 3% con base febrero a abonarse en mayo y un 4% con base marzo previsto para junio. Este \u00faltimo tramo quedar\u00e1 sujeto al ingreso efectivo de los recursos coparticipables adeudados por la Provincia y a la aprobaci\u00f3n del proyecto de ley de goteo, condici\u00f3n que fue aceptada por las entidades gremiales intervinientes.<\/p>\n<p>Desde el Ejecutivo municipal remarcaron que el acuerdo alcanza a todas las modalidades contractuales y se\u00f1alaron que, en caso de concretarse el ingreso de los fondos adeudados, una parte ser\u00e1 destinada a profundizar la recomposici\u00f3n salarial de los trabajadores y trabajadoras municipales.<\/p>\n<p>Asimismo, se inform\u00f3 que durante la negociaci\u00f3n tambi\u00e9n se avanz\u00f3 en la reformulaci\u00f3n del proyecto de ordenanza de emergencia econ\u00f3mica financiera, incorporando observaciones y planteos realizados por los sindicatos.<\/p>\n<p>La jefa de Gabinete, Y\u00e9sica Garay, sostuvo que \u201cno somos ajenos a una realidad econ\u00f3mica que impacta en todo el pa\u00eds\u201d, y remarc\u00f3 que el municipio debe administrar con equilibrio para garantizar el pago de salarios y la continuidad de los servicios esenciales.<\/p>\n<p>En esa l\u00ednea, afirm\u00f3 que \u201cno se van a asumir compromisos que no se puedan cumplir\u201d y asegur\u00f3 que la propuesta representa \u201cel m\u00e1ximo esfuerzo posible\u201d de acuerdo con los recursos disponibles en un escenario financiero complejo.<\/p>\n<p>Por su parte, el secretario de Gobierno, Sebasti\u00e1n Iriarte, destac\u00f3 que el acuerdo fue resultado de un proceso de di\u00e1logo sostenido con las entidades gremiales y valor\u00f3 la instancia paritaria como herramienta para construir consensos representativos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, remarc\u00f3 que el incremento logrado se ubica por encima de otros acuerdos salariales definidos en \u00e1mbitos del sector p\u00fablico provincial, lo que \u2014seg\u00fan indic\u00f3\u2014 demuestra el esfuerzo del Municipio para sostener el poder adquisitivo de los empleados comunales.<\/p>\n<p>Iriarte tambi\u00e9n volvi\u00f3 a insistir en la necesidad de avanzar con una ley de goteo que garantice previsibilidad en la remisi\u00f3n de recursos coparticipables, al considerar que el Municipio necesita reglas claras para poder planificar su funcionamiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El incremento ser\u00e1 acumulativo para el primer trimestre de 2026 y alcanzar\u00e1 a todas las modalidades contractuales. 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